CSP budžets

Centrālās statistikas pārvaldes pamatbudžeta programmu un apakšprogrammu tāmes 2016. gadam

Statistiskās informācijas nodrošināšana

Eiropas Kopienas iniciatīvas projektu un pasākumu īstenošana

 Latvijas pārstāvju ceļa izdevumu kompensācija, dodoties uz Eiropas Savienības Padomes darba grupu sanāksmēm un Padomes sanāksmēm

 Eiropas Sociālā fonda (ESF) projekti (2014-2020)


 Informācija par Centrālās statistikas pārvaldes amatpersonām izmaksāto atalgojumu 2016. gada oktobrī

Informācija publicēta saskaņā ar Ministru kabineta 2007.gada 6.marta noteikumu Nr.171 "Kārtība, kādā iestādes ievieto informāciju internetā" 11.16.apakšpunktu un 12.2 punktu.


 Informācija par Centrālās statistikas pārvaldes amatpersonu (darbinieku) atlīdzības noteikšanas kritērijiem un darba samaksas apmēru sadalījumā pa amatu grupām

Informācija publicēta saskaņā ar Ministru kabineta 2016. gada 12.aprīļa noteikumiem Nr.225 “Kārtība, kādā tiek publiskota informācija par amatpersonu (darbinieku) atlīdzības noteikšanas kritērijiem un darba samaksas apmēru sadalījumā pa amatu grupām”.

Centrālās statistikas pārvaldes (turpmāk - Pārvalde) amatpersonu (darbinieku) atlīdzības noteikšanas kritēriji un darba samaksas apmērs sadalījumā pa amatu grupām.

Darba samaksa

Mēnešalga un tās noteikšanas kritēriji:

Pārvaldes amatpersonām (darbiniekiem) mēnešalgas apmēru nosaka saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu, klasificējot amatus saimēs un to līmeņos atbilstoši Ministru kabineta 2010. gada 30. novembra noteikumiem Nr.1075 “Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogs” (turpmāk - Amatu katalogs) un ņemot vērā amatam atbilstošo mēnešalgu grupu (Amatu kataloga 1.1 pielikums).

Amatpersonai (darbiniekam) konkrēto mēnešalgu attiecīgajai amata mēnešalgu grupai paredzētā mēnešalgas diapazona ietvaros nosaka, pamatojoties uz Ministru kabineta 2013. gada 29. janvāra noteikumu Nr.66 “Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību” 3. pielikumu, ņemot vērā mēnešalgu grupu un individuālā vērtējuma kritērijus:

  • amatpersonas (darbinieka) profesionālā pieredze, kas ir būtiska amata funkciju veikšanai, ņemot vērā amatpersonas(darbinieka ) amata aprakstā noteiktās prasības attiecīgajā jomā;
  • amatpersonas (darbinieka) amata (darba) izpildes novērtējums

Amatpersonai (darbiniekam), pamatojoties uz individuālā vērtējuma kritērijiem, piešķir vienu no trim kategorijām.

Informācija par iespējamām piemaksām, prēmijām un naudas balvām 

1) Piemaksa, ja darbinieks/ierēdnis papildus saviem tiešajiem amata (darba, dienesta) pienākumiem aizvieto prombūtnē esošu darbinieku/ierēdni, pilda vakanta amata (dienesta, darba) pienākumus vai papildus amata aprakstā noteiktajiem pienākumiem pilda vēl citus pienākumus.
Piemaksas apmērs – līdz 30 % no mēnešalgas.
Piešķiršanas pamatojums – Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma (turpmāk tekstā - VPIADAL) 14. panta pirmā daļa.

2) Piemaksa kompetentāko darbinieku/ierēdņu motivēšanai.
Piemaksas apmērs – līdz 30 % no mēnešalgas.
Piešķiršanas pamatojums – VPIADAL 14. panta divpadsmitā daļa.
Kritēriji:

  • Iniciatīva, sniedz/ievieš priekšlikumus darba pilnveidošanai un uzņēmas konktrētus papildus pienākumus;
  • Nodrošina kritisku funkciju vai īpaši svarīgu darba uzdevumu izpildi.
  • Sakarā ar normatīvo aktu izstrādi vai ieviešanu īsā laika termiņā plānota paaugstināta darba intensitāte.
  • Ieguldījums gan jauno darbinieku ievadīšanā darbā, kā arī citu darbinieku attīstīšanā un konsultēšanā.
  • Ieguldījums nozīmīgu, apjomīgu projektu, darba uzdevumu izpildē,uzdevuma izcila izpilde (darba termiņi, kvalitāte), neplānots darba uzdevums.
  • Pārmaiņu vadība.

3) Prēmija, pamatojoties uz darbinieka /ierēdņa ikgadējo darbības un tās rezultātu novērtējumu (vienu reizi gadā).
Prēmijas apmērs:

  • 75% no mēnešalgas, ja darba izpildes novērtējums ir "teicami';
  • 65% no mēnešalgas, ja novērtējums ir "ļoti labi";
  • 55% no mēnešalgas, ja novērtējums ir "labi". 

Piešķiršanas pamatojums – VPIADAL 16.panta otrā daļa. Ministru kabineta 2013. gada 29.janvāra noteikumu Nr.66 "Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību" 35.punkts.

4) Naudas balva
Naudas balvas apmērs – kalendāra gada ietvaros nepārsniedz nodarbinātā mēnešalgas apmēru.
Piešķiršanas pamatojums – VPIADAL 3. panta ceturtās daļas 5. punkts.
Kritēriji:

  • Par nodarbinātā inovatīvu ieguldījumu statistikas plānošanas, izstrādes, iegūšanas, apstrādes, analīzes un izplatīšanas attīstībā.
  • Par nodarbinātā ieguldījumu pārvaldes iekšējās kontroles sistēmas attīstībā.
  • Par nodarbinātā nozīmīgu ieguldījumu vietēja mēroga vai starptautisku pasākumu organizēšanā.
  • Par nodarbinātā ieguldījumu citu pārvaldes nodarbināto profesionālās kvalifikācijas līmeņapaaugstināšanā.
  • Ja nodarbinātais ir apbalvots ar Pārvaldes apbalvojumu - Atzinības rakstu vai Pateicības rakstu.

Informācija par iespējamām sociālajām garantijām

1) Mācību izdevumu kompensācija
Kompensācijas apmērs – līdz 30 % no gada mācību maksas.
Piešķiršanas pamatojums – VPIADAL 26. pants.

2) Kvalifikācijas celšanas izdevumi
Piešķiršanas pamatojums – VPIADAL 27. pants.

3) Pabalsts darbiniekam/ierēdnim, kura apgādībā ir bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam
Pabalsta apmērs – 50% apmērā no mēnešalgas (vienu reizi kalendāra gadā).
Piešķiršanas pamatojums – VPIADAL 3. panta ceturtās daļas 7. punkts.

4) Atvaļinājuma pabalsts
Pabalsta apmērs:

  • 50% apmērā no mēnešalgas, ja uz atvaļinājuma piešķiršanas dienu Pārvaldē nostrādāts vairāk nekā gadu un darba izpildes novērtējums ir "teicami", "ļoti labi" un "labi"'.
  • 50% apmērā no mēnešalgas, ja uz atvaļinājuma piešķiršanas dienu Pārvaldē nostrādāts līdz gadam un darba izpildes novērtējums ir "teicami".
  • 40% apmērā no mēnešalgas, ja uz atvaļinājuma piešķiršanas dienu Pārvaldē nostrādāts līdz gadam un darba izpildes novērtējums ir "ļoti labi" un "labi".

Piešķiršanas pamatojums – VPIADAL 3. panta ceturtās daļas 8. punkts. 
Kritēriji: 

  • Pārvaldē nostrādātais laiks
  • Pēdējais nodarbinātā darba izpildes novērtējums

5) Redzes korekcijas līdzekļu iegādes izdevumu kompensācija
Kompensācijas apmērs – līdz 150 euro.
Piešķiršanas pamatojums – Ministru kabineta 2002. gada 6. augusta noteikumi Nr.343 "Darba aizsardzības prasības, strādājot ar displeju".

6) Veselības apdrošināšana
Padrošināšanas apmērs – esošo finanšu līdzekļu ietvaros un normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.
Piešķiršanas pamatojums – VPIADAL 37. pants.
Piešķir ne ātrāk kā pēc trīs mēnešiem Pārvaldē pastāvīgajiem nodarbinātajiem un nodarbinātajiem, kuri pieņemti uz promesoša nodarbinātā amata vietu.

7) Pabalsts sakarā ar ģimenes locekļa vai apgādājamā nāvi 
Pabalsta apmērs – vienas minimālās mēneša darba algas apmērā.
Piešķiršanas pamatojums – VPIADAL 20. pants.

8) Atlaišanas pabalsts
Pabalsta apmērs – VPIADAL noteiktajā apmērā

Piešķiršanas pamatojums – VPIADAL 17. pants.